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www.058.com:新疆财政进一步完善会计领军(后备)人才选拔培养机制

时间:2019-03-11 17:55:12  来源:本站  作者:

  新疆会计领军人才选拔培养项目从2006年开始,迄今已有十二年历程。在这期间,自治区财政厅始终将会计领军人才作为落实人才强区战略的一项重要举措,《新疆维吾尔自治区会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》中提出“重点培养350名具有广阔视野和战略思维能力的复合型会计领军人才”的培养目标,并将“加快会计领军人才培养”列为会计人才队伍建设“十大政策”之首。截至2017年,新疆已选拔培养六期共224人。在2017年第24期厅长办公会上,会计处对自治区会计领军人才培养工作进行了专题汇报,会议要求“会计人才培养是会计工作的重要方面,要突出工作重点,明确工作任务和目标,查找工作短板和问题,用改革创新的意识来履职尽责,认真做好会计领军(后备)人才委托培养试点工作”。

  按照厅长办公会议精神,会计处在总结以前年度会计领军人才培养工作经验的基础上,对选拔、培养等各环节进行了调整完善,在对师资力量、教学团队、管理方式等进行综合比较后,最终确定由上海国家会计学院开展领军人才委托培养试点。2017年9月,第六期领军人才在上海国家会计学院进行首次集中培训,2017年11月,我区又启动了第七期会计领军(后备)人才考试选拔工作。全疆各行各业的财务人员积极报名,经过申报推荐、资格初审、笔试、面试、资料复审等环节,历时半年,最终确定了50名培养学员。

  自治区财政厅对领军人才选拔从最初申报到选拔考试各环节流程进行了认真梳理,实施过程及时汇报,厅领导始终密切关注,对每个环节的工作提出具体要求。在整个考试选拔过程中,细化任务、责任到人,努力做到程序规范、信息透明、过程监督,为广大考生创造公开、公平、公正的选拔环境。

  一、健全制度促规范。制定了考务规则,《面试考官手册》《面试人员须知》等,对考卷保密、www.058.com监考巡考人员职责等都提出详细要求。在资格复审中,确定了具体的审核因素:申请表填写是否完整、学习经历学历情况和在职学习、继续教育情况、工作经历是否丰富、是否主持本行业(本地区)财会工作、本次申报是否得到单位认可推荐,有领导签字盖章的推荐意见、是否有学术论文发表(论文内容与工作实践结合情况)、是否获得本系统(行业、单位)表彰荣誉等。制度的完善,确保了选拔中程序衔接紧密、职责分工细化、审核要素具体,使选拔工作规范进行。

  二、公开流程促公平。在选拔的每个环节,及时将工作开展情况对外宣传,将资格审查通过、进入笔试、进入面试、确定培养等环节的人员名单在财政厅外网和微信公众号中进行了公示,让广大会计人员随时了解工作动态,提前做好准备工作,同时让选拔工作在阳光下运行,接受社会监督。

  三、加强监督促公正。自治区财政厅总会计师朱洁带领驻厅纪检组、厅机关党委、厅机关纪委一行同志前往笔试现场巡考。面试中,财政厅驻厅纪检组和厅机关纪委的同志全程参与并对面试工作提出合理化建议,帮助完善工作程序,推动了选拔工作建机制、立规矩,为广大考生创造公正的考试环境。

  四、引进外援促质量。上海国家会计学院将新疆会计领军人才委托培养工程作为品牌项目进行打造,李扣庆院长亲自前往作为考官参加面试,自治区财政厅邀请了人社厅、党委人才办、新疆财经大学等部门的同志,组成专家委员会开展面试工作。在面试中各位评委严格把关,力求精益,一批优秀学员脱颖而出。

  “合抱之木,生于毫末;九层之台,始于磊土;千里之行,始于足下”,三年的培养,一朝的飞跃,会计领军人才必将成为有责任、有担当的行业领头雁,为新疆的经济社会发展助力。

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