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永乐国际唯一网站:事业单位发展大趋势:实行全员聘用管理

时间:2019-02-03 12:28:50  来源:本站  作者:

  按照人社部《事业单位人员聘用制管理办法(试行)》规定,从2009年开始,全国各省市自治区组织实行聘用制管理。也是从2009年度开始,事业单位进入改革阶段。事业单位改革后承担行政职能的事业单位划归行政机关或转为行政机构,事业单位从事生产经营活动的转为企业,只剩下承担公益服务职能的事业单位还拥有事业编制。

  但是承担公益服务职能的事业单位将实行聘用制管理,实行聘用制管理转换了事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。聘用制管理更加公正、平等,单位与工作人员双向选择,给与双方足够的空间。聘用合同一般三年一签,正式职工只要没犯大错,中途并不会被辞退,可以一直续签到退休。永乐国际唯一网站

  有资料显示,我国共有126万个事业单位,拥有正式职工3000多万人,其中教育、卫生、农技占到总人数的3/4,而教育系统的人员要占一半左右。从2009年事业单位开启全员聘用制管理后,推行了中小学校“县管校聘”制度,今年又开启了“县级以上公立医院编制备案制管理”。这解决了事业单位大部分员工的管理,虽然各省进展不同,不过最终也需要执行。

  事业单位实行聘用制管理后,按比例确定聘用人员,原则上聘用人员必须在规定的编制数额和人员结构比例范围内进行。实行聘用制管理,打破了身份限制,只要有能力管理岗人员也能竞聘专业技术岗的工作,岗位之间可以相互竞聘,竞聘成功后身份、待遇等跟着岗位转变。事业单位承担公益服务职能,实行全员聘用制管理,这是事业单位发展的趋势。

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